Положение о службе содействия трудоустройству выпускников
Служба содействия трудоустройству выпускников АТЭК
Сфера деятельности:
Центр содействия трудоустройству выпускников создан приказом директора колледжа от 30 марта 2010 года №82 л/с на основании решения коллегии Федерального агентства по образованию от 23 ноября 2006г. №13 и приказом Федерального агентства по образованию от 7 декабря 2006г. №1467.
ЦСТВ осуществляет свою деятельность во взаимодействии как со структурными подразделениями колледжа, так и с предприятиями работодателей, учреждениями и организациями, занимающимися вопросами трудоустройства.
Цели деятельности ЦСТВ:
-содействие выпускникам колледжа в эффективном трудоустройстве, т.е. в оказании помощи в поиске работы, отвечающей полученной специальности и индивидуальным запросам выпускника;
-содействие установлению и развитию партнёрских отношений колледжа с предприятиями и организациями в сфере трудоустройства выпускников;
-содействие установлению и расширению обратных связей между колледжем и работодателями в системе управления качеством подготовки специалистов.
Основные тактические задачи, обеспечивающие занятость и трудоустройство обучающихся и выпускников колледжа:
-сбор и предоставление обучающимся и выпускникам колледжа информации о спросе и предложении на рынке труда, о потенциальных работодателях и имеющихся у них вакансиях, а также о требованиях работодателей к соискателям данных вакансий;
-сбор и предоставление работодателям информации об обучающихся и выпускниках колледжа, нуждающихся в занятости и трудоустройстве, о существующих в колледжа программах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
-разработка и реализация программ, организация и проведение различных мероприятий (конференции, семинары, выставки, ярмарки, конкурсы и т.д.), способствующих трудоустройству выпускников.
Основные функции ЦСТВ
1.Связь с городской службой занятости и региональными центрами занятости;
2. Связи с предприятиями города и области в сфере сотрудничества по вопросам непосредственного участия в подготовке рабочих кадров :
2.1. предоставление мест практик с дальнейшем трудоустройством выпускников;
2.2. привлечение ведущих высококвалифицированных специалистов предприятий для осуществления образовательной деятельности;
2.3. совместное составление учебных планов по подготовке специалистов рабочих профессий.
2.4. связь с ОК предприятий для формирования банка данных о вакансиях по трудоустройству.
4.Организация комплекса адаптационных мероприятий;
5.Изучение потребности предприятий города и области в специалистах среднего звена;
6.Организация многоуровневого поиска вакансий;
7.Поддержка и использование Internet-ресурса;
8.Выработка рекомендаций по корректировке учебных планов;
9.Взаимодействие с представителями работодателей по вопросам постоянного и временного трудоустройства.
Формы и методы работы
Выпускник Проводиться регистрация в центре студентов III - IV курсов в форме составления анкеты. В анкете отражаются личные и профессиональные данные соискателя, наличие и уровень знаний компьютерных программ, иностранных языков, а также вопросы о желаемом месте работы. Проводиться комплекс адаптационных мероприятий, направленный на развитие и проявление деловых качеств, приобретение основных свойств коммуникабельности, овладение узкой либо смежной специализацией.
Осуществляется помощь в поиске конкретного места трудоустройства.
Работодатель Потенциальные работодатели регистрируются в Центре по заявке на подбор специалиста. В заявке указываются основные требования к кандидату, условия работы, порядок и размер оплаты и т.д.
Проводиться работа по информированию потенциального работодателя о деятельности Центра.
Проводятся мероприятия по взаимодействия на обоюдовыгодных условиях.
Центром осуществляется мероприятия по подбору кандидатов для прохождения практик с дальнейшим трудоустройством.